HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN

Artikel 1: Begrippen

In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

 1.1           Algemene Voorwaarden: de onderhavige algemene voorwaarden.

1.2          Dienstverlening: elke dienst die door YoungProfs wordt geleverd aan Opdrachtgever uit hoofde van een Overeenkomst.

1.3          Professional: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die bij YoungProfs (wordt of) is ingeschreven met het oog op het voor bepaalde tijd verrichten van werkzaamheden door tussenkomst van YoungProfs en haar Dienstverlening.

1.4          Zelfstandig Ondernemer: de Professional die door tussenkomst van YoungProfs, op basis van een Bemiddeling ZZP, als zelfstandige in de uitoefening van zijn bedrijf dan wel in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep, werkzaamheden verricht voor Opdrachtgever.

1.5          Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die een Overeenkomst aangaat of is aangegaan met YoungProfs tot het leveren van haar Dienstverlening.

1.6          Overeenkomst: de (schriftelijke) vastlegging tussen Opdrachtgever en YoungProfs waarin wordt vastgelegd onder welke specifieke voorwaarden en omstandigheden YoungProfs haar dienstverlening levert.

1.7          Gelieerde Vennootschap: iedere natuurlijke persoon, rechtspersoon, maatschap, vennootschap onder firma, coöperatie, of commanditaire vennootschap die, direct dan wel indirect, verbonden is aan Opdrachtgever. Hieronder worden in ieder geval, doch niet uitsluitend, begrepen: vennootschappen behorende tot dezelfde groep c.q. hetzelfde concern als Opdrachtgever, deelnemingen en joint ventures van Opdrachtgever, alsmede andere partijen waarmee Opdrachtgever een samenwerkingsverband is aangegaan.

1.8          Detachering: de Overeenkomst waarbij YoungProfs een natuurlijke persoon ter beschikking stelt aan Opdrachtgever om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten.

1.9          Bemiddeling ZZP: de Overeenkomst waarbij YoungProfs een Zelfstandig Ondernemer, in het kader van diens uitoefening van zijn bedrijf of de zelfstandige uitoefening van zijn beroep, ter beschikking stelt aan Opdrachtgever om zelfstandig werkzaamheden te verrichten.

1.10         Werving en Selectie: de Overeenkomst waarbij Opdrachtgever zich jegens YoungProfs verbindt om een door YoungProfs, in het kader van de Zoekopdracht, geworven en geselecteerde Professional een arbeidsovereenkomst aan
te bieden, dan wel deze op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks werkzaamheden, dus zonder tussenkomst van YoungProfs bij de uitvoering van de werkzaamheden, voor Opdrachtgever te laten verrichten.

1.11          Zoekopdracht: de (schriftelijke) overeenkomst tussen Opdrachtgever en YoungProfs tot het zoeken van Professionals in het kader van de Dienstverlening van YoungProfs, met als doel het tot totstandkomen van een Overeenkomst.

 

Artikel 2: Toepasselijkheid

 2.1          Deze Algemene Voorwaarden vormen de algemene voorwaarden van de besloten vennootschap YoungProfs B.V. (KvK 87596547), hierna te noemen “YoungProfs”.

2.2         Deze Algemene Voorwaarden hebben betrekking op alle aanbiedingen, diensten, offertes, Zoekopdrachten aan en Overeenkomsten met YoungProfs, alsmede onderhandelingen met YoungProfs.

2.3        Indien een Opdrachtgever eenmaal een Zoekopdracht heeft gegeven aan of een Overeenkomst is aangegaan met YoungProfs, waarop de onderhavige Algemene Voorwaarden van toepassing waren, wordt Opdrachtgever geacht stilzwijgend akkoord te zijn gegaan met de toepassing van deze Algemene Voorwaarden bij alle toekomstige Zoekopdrachten en Overeenkomsten.

2.4        De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van Opdrachtgever wordt op voorhand nadrukkelijk door YoungProfs van de hand gewezen.

2.5        Bij tegenstrijdigheid tussen bepalingen in de Zoekopdracht of de Overeenkomst en deze Algemene Voorwaarden, prevaleren de bepalingen van de Zoekopdracht of Overeenkomst.

2.6         Het niet (onverwijld) uitoefenen van haar rechten uit de Algemene Voorwaarden, de Zoekopdracht en/of de Overeenkomst, laat onverlet dat YoungProfs het recht heeft om dit in de toekomst om haar moverende redenen alsnog te doen.

2.7         Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn enkel geldig indien deze vooraf schriftelijk door YoungProfs en Opdrachtgever zijn overeengekomen.

2.8        Indien een bepaling in de Algemene Voorwaarden, de Zoekopdracht of de Overeenkomst nietig is, of wordt vernietigd, dan blijven de overige bepalingen van de Algemene Voorwaarden, de Zoekopdracht of de Overeenkomst van kracht. Partijen zullen een nieuwe bepaling overeenkomen die de oorspronkelijke bepaling vervangt en de strekking van de oorspronkelijke bepaling zo dicht mogelijk benadert.

2.9        YoungProfs behoudt zich het recht voor de Algemene Voorwaarden te wijzigen. Indien de opdrachtgever niet binnen vijf werkdagen na kennisgeving schriftelijk bezwaar maakt, wordt de wijziging geacht door Opdrachtgever te zijn geaccepteerd.

 

HOOFDSTUK 2: ZOEKOPDRACHT

 

Artikel 3: Totstandkoming van de Zoekopdracht

 3.1            Alle aanbiedingen/offertes van YoungProfs zijn vrijblijvend en herroepelijk.

3.2         Een Zoekopdracht tussen YoungProfs en Opdrachtgever komt tot stand door een schriftelijke bevestiging van de Zoekopdracht door YoungProfs aan Opdrachtgever, tenzij Opdrachtgever binnen drie dagen na ontvangst van de bevestiging schriftelijk bezwaar maakt.

3.3          De Zoekopdracht komt eveneens tot stand indien YoungProfs de uitvoering daarvan ter hand neemt. YoungProfs neemt onder andere de uitvoering van de Zoekopdracht ter hand zodra zij Professionals voordraagt aan Opdrachtgever, ongeacht het uiteindelijke resultaat van dit voordragen.

• Toezeggingen, aanbiedingen en offertes van niet-leidinggevend personeel zijn voor YoungProfs niet bindend, tenzij deze door schriftelijk zijn bevestigd door leidinggevend personeel van YoungProfs.
• Het is YoungProfs te allen tijde toegestaan om voor de uitvoering van een Zoekopdracht derden in te schakelen.

 
Artikel 4: Inhoud van de Zoekopdracht

 4.1        De Zoekopdracht strekt tot het zoeken en voordagen van een Professional door YoungProfs, met het doel een overeenkomst tussen de Opdrachtgever en Professional tot stand te brengen.

4.2        Het is Opdrachtgever niet toegestaan referenties in te winnen zonder toestemming van Professional.

 

Artikel 5: Verbod indienstneming Professional

 5.1        Wanneer YoungProfs in het kader van de Zoekopdracht een Professional aan Opdrachtgever aandraagt, is het Opdrachtgever en aan hem Gelieerde Vennootschappen niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Professional of de Professional op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten, ongeacht of de natuurlijke persoon kwalificeert als Professional in de zin van deze Algemene Voorwaarden.

5.2       Het bepaalde in het vorige lid geldt niet indien meer dan twaalf maanden zijn verstreken nadat Professional is aangedragen. De termijn van twaalf maanden vangt aan op het moment dat tussen YoungProfs of Professional en Opdrachtgever, voor het laatst contact is geweest in het kader van de Zoekopdracht.

• Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is Opdrachtgever aan Opdrachtnemer verschuldigd een direct opeisbare boete ter grootte van zes bruto-maandsalarissen, met een minimum van € 20.000,00. Deze bepaling laat de mogelijkheid voor YoungProfs om schadevergoeding te vorderen onverlet.

 

HOOFDSTUK 3: DETACHERING

 

De bepalingen in dit hoofdstuk zijn van toepassing op de Detachering van Professionals van YoungProfs.

 

Artikel 6: Totstandkoming van de Detachering

6.1          De Overeenkomst tot Detachering tussen YoungProfs en Opdrachtgever komt tot stand door een schriftelijke bevestiging van de inhoud van de Detachering door YoungProfs aan Opdrachtgever en de ondertekening daarvan door opdrachtgever.

6.2                       De Detachering komt tevens tot stand indien uit gedragingen van Opdrachtgever en/of Professional blijkt dat uitvoering wordt gegeven aan de Detachering.

 

Artikel 7: Inhoud van de Detachering

 7.1          De Detachering strekt tot de terbeschikkingstelling van Professional aan Opdrachtgever om onder leiding, toezicht en verantwoordelijkheid van Opdrachtgever werkzaamheden te verrichten.

7.2         De duur, het tarief en nadere voorwaarden van de terbeschikkingstelling, alsmede de noodzakelijke informatie over de persoon van Professional, worden overeengekomen en vastgelegd in de Overeenkomst tot Detachering.

7.3         Opdrachtgever is bevoegd de Professional aanwijzingen te geven die betrekking hebben op de praktische dagelijkse gang van zaken bij Opdrachtgever, daaronder begrepen de huisregels en instructies, voor zover deze aanwijzingen redelijkerwijs van Professional kunnen worden verlangd en deze aanwijzingen niet in strijd komen met de instructies van YoungProfs. Voor zover dat voor de uitvoering van de Dienstverlening nodig is, vindt afstemming met YoungProfs plaats.

7.4         Verhoging van de lonen, andere arbeidsvoorwaarden of kostenvergoedingen volgend uit de eventueel op YoungProfs van toepassing zijnde CAO dan wel volgend uit de CAO binnen de branche waarin Professional werkzaam is, kunnen door YoungProfs worden doorberekend aan Opdrachtgever via een verhoging van haar tarieven. YoungProfs heeft eveneens het recht om het tarief te verhogen in geval van gewijzigde wetgeving, gewijzigde pensioenverplichtingen en/of wijziging van de sociale lasten.

7.5         YoungProfs is gerechtigd om jaarlijks haar tarieven te indexeren op basis van het Consumentenprijsindexcijfer (CPI) zoals gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

 

Artikel 8: Urenverantwoording Professional

 8.1          Opdrachtgever is gehouden de door de Professional verantwoorde uren uiterlijk binnen vijf werkdagen na het aanbieden van die uren goed te keuren en die goedkeuring aan YoungProfs toe te sturen.

8.2         Opdrachtgever is gehouden erop toe te zien dat de urenverantwoording correct en tijdig door Professional worden ingevoerd.

8.3         Indien Opdrachtgever de goedkeuring als bedoeld in lid 1 niet tijdig verstrekt, dan worden de verantwoorde uren geacht door Opdrachtgever akkoord te zijn bevonden. Opdrachtgever is aansprakelijk voor eventuele schade van YoungProfs en/of derden door onjuistheden in de urenverantwoording of het niet tijdig aanleveren ervan.

8.4        YoungProfs is te allen tijde gerechtigd om de aan haar ter beschikking gestelde urenverantwoording te betwisten. Opdrachtgever zal haar hiertoe op verzoek onverwijld inzage geven in haar administratie. YoungProfs is gerechtigd om het aantal gewerkte uren bindend vast te stellen, indien YoungProfs en Opdrachtgever naar aanleiding van de betwisting van een urenverantwoording geen overeenstemming weten te bereiken.

 

Artikel 9: Arbeidsomstandigheden

9.1          Opdrachtgever geldt als werkgever van Professional in de zin van de Arbeidsomstandigenhedenwet. Opdrachtgever dient zorg te dragen voor een veilige werkomgeving voor het verrichten van de Dienstverlening. Opdrachtgever treft zodanige maatregelen en verstrekt alle aanwijzingen die redelijkerwijs nodig zijn te voorkomen dat de Professional bij de uitvoering van de Opdracht schade lijdt. Opdrachtgever is gehouden de toepasselijke wet- en regelgeving ter zake van arbeidsomstandigheden en veiligheid na te leven.

9.2         Opdrachtgever vrijwaart YoungProfs voor alle door YoungProfs opgelopen schade en gemaakte kosten ten gevolge van elke aanspraak van de Professional en/of derde voor vergoeding van geleden schade in de uitvoering van de Opdracht die verband houdt met de veronachtzaming door Opdrachtgever van haar verplichtingen onder lid 1 van dit artikel of anderszins is terug te voeren op een tekortkoming door Opdrachtgever in de nakoming van de Overeenkomst.

9.3         Het is Opdrachtgever toegestaan de Professional aanwijzingen te geven die verband houden met de arbeidsomstandigheden en de veiligheid op de door Opdrachtgever geboden werkomgeving bij de uitvoering van de Opdracht.

9.4        Indien de arbeidsomstandigheden na aanvang van de werkzaamheden wijzigen, is Opdrachtgever gehouden YoungProfs daarover per omgaande te informeren.

9.5        Opdrachtgever verleent de door YoungProfs ingeschakelde bedrijfsarts toegang tot de werkomgeving van de Professional indien YoungProfs dit nodig acht.

 

Artikel 10: Aansprakelijkheid bij Detachering

10.1         YoungProfs sluit jegens Opdrachtgever elke aansprakelijkheid uit voor alle schade, die de Professional door diens handelen of nalaten veroorzaakt aan Opdrachtgever en derden, waaronder uitdrukkelijk doch niet gelimiteerd, personeelsleden en klanten van Opdrachtgever.  

10.2       Opdrachtgever is verplicht YoungProfs te vrijwaren van alle mogelijke aanspraken van derden. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, personeel van Opdrachtgever, klanten van Opdrachtgever, de Professional en hun rechtsopvolgers zoals nabestaanden of verzekeraars. Deze aanspraken kunnen betrekking hebben op immateriële schade, ongeacht de oorzaak, in de breedste zin van het woord, ontstaan door of in verband met de Dienstverlening van YoungProfs. Opdrachtgever vergoedt YoungProfs voor alle schade en/of kosten die voortvloeien uit dergelijke aanspraken, inclusief eventuele juridische kosten.

10.3       Indien Opdrachtgever de Professional werkzaamheden buiten Europa laat of wil laten verrichten, is Opdrachtgever verplicht een adequate verzekering af te sluiten. Deze verzekering moet dekking bieden in gevallen waarin de Professional of diens rechtsopvolgers, zoals nabestaanden of verzekeraars, schade lijden in de breedste zin van het woord, tijdens de uitoefening van de werkzaamheden of tijdens een situatie en/of periode die nauw samenhangt met de uitoefening van de werkzaamheden. Dit is nodig zodat deze schade volgens Nederlands recht of het toepasselijke recht van een andere staat niet voor rekening van de Professional of hun rechtsopvolgers komt.

• YoungProfs draagt geen aansprakelijkheid voor verbintenissen aangegaan door Professional die Opdrachtgever of derden binden.
• Het op Detachering toepasselijke aansprakelijkheidsregime is voor het overige vastgelegd in “artikel 24. Aansprakelijkheid” van de Algemene Voorwaarden.

Artikel 11: Tewerkstelling in het buitenland

11.1          Het is Opdrachtgever niet toegestaan de Professional werkzaamheden voor of bij derden te laten uitvoeren of werkzaamheden te laten uitvoeren buiten Nederland, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van YoungProfs.

11.2         Bij een tewerkstelling in het buitenland dient Opdrachtgever Professional op het eerste verzoek van YoungProfs onmiddellijk naar Nederland te doen terugkeren.

 

Artikel 12: Beëindiging van de Detachering

 

12.1         In aanvulling op hetgeen is bepaald in artikel 22 van deze Algemene Voorwaarden over de opzegging en ontbinding van de Detachering, geldt:

• Opdrachtgever moet de Professional onverwijld informeren over de beëindiging van de Detachering, ongeacht de reden van opzegging of ontbinding.
• De Detachering eindigt automatisch wanneer de overeenkomst tussen YoungProfs en de Professional eindigt, ongeacht de reden daarvan. YoungProfs is niet aansprakelijk voor schade. YoungProfs zal zich, indien gewenst, inspannen om voor vervanging te zorgen. Als er voor vervanging wordt gezorgd, ontstaat een nieuwe Detachering.
• Indien de beëindiging het gevolg is van omstandigheden die de Professional betreffen, zal YoungProfs zich, indien gewenst, inspannen om voor vervanging te zorgen. Als er voor vervanging wordt gezorgd, ontstaat er een nieuwe Detachering.
• Indien de duur van de Detachering afhankelijk is van een toekomstige gebeurtenis, het einde van een bepaald project, of als Opdrachtgever de Detachering binnen de

overeengekomen proeftijd wenst te beëindigen, is Opdrachtgever verplicht YoungProfs onmiddellijk, maar uiterlijk binnen vijf werkdagen na bekendmaking van de einddatum, schriftelijk te informeren. Als dit niet tijdig gebeurt, is Opdrachtgever aansprakelijk voor eventuele schade die YoungProfs direct of indirect hierdoor lijdt.

 

Artikel 13: Verbod indienstneming of overname Professional

 

13.1         Het is Opdrachtgever en aan Opdrachtgever Gelieerde Vennootschappen tijdens de Detachering, als ook tijdens de tijd tussen het moment van totstandkoming van de Detachering en de datum van aanvang van de Detachering, niet toegestaan om met Professional een arbeidsovereenkomst aan te gaan of deze op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten, ongeacht de aard, naam en inhoud van de functie. Opdrachtgever is bij overtreding van dit lid een onmiddellijk opeisbare boete verschuldigd ter grootte van zes bruto-maandsalarissen, met een minimum van € 20.000,00. Deze bepaling laat de mogelijkheid tot het vorderen van schadevergoeding onverlet.

13.2        Het is Opdrachtgever en aan Opdrachtgever Gelieerde Vennootschappen slechts onder voorwaarde van een vergoeding aan YoungProfs toegestaan om, binnen twaalf maanden na afloop van de Detachering, met Professional een arbeidsovereenkomst aan te gaan of deze op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten, ongeacht de aard, naam en inhoud van de functie. De eenmalige overnamevergoeding aan Opdrachtnemer bedraagt honderdzesendertig keer het uurtarief.

13.3        Opdrachtgever en aan Opdrachtgever Gelieerde Vennootschappen zijn aan YoungProfs geen vergoeding verschuldigd bij een overname binnen twaalf maanden na afloop van de Detachering zoals bedoeld in artikel 13.2, indien Opdrachtgever met YoungProfs een nieuwe Detachering aangaat voor de inzet van een andere professional dan Professional én de nieuwe Detachering ten minste wordt aangegaan voor de duur van twaalf maanden.

13.4       Indien overname plaatsvindt conform de regeling zoals beschreven in artikel 13.3, behoudt YoungProfs zich het recht voor het uurtarief te indexeren op basis van het Consumentenprijsindexcijfer (CPI) zoals gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

 

HOOFDSTUK 4: WERVING EN SELECTIE

 

Artikel 14: Totstandkoming en inhoud van de Werving en Selectie

 14.1         De Werving en Selectie tussen YoungProfs en Opdrachtgever komt tot stand door een schriftelijke bevestiging van de inhoud van de Werving en Selectie door YoungProfs aan Opdrachtgever, gevolgd door de ondertekening daarvan door Opdrachtgever.

14.2       De Werving en Selectie wordt ook geacht tot stand te zijn gekomen als Opdrachtgever de Werving en Selectie niet heeft ondertekend, maar uit gedragingen van Opdrachtgever en/of Professional blijkt dat feitelijk uitvoering wordt gegeven aan de Werving en Selectie.

14.3       Door aanvaarding van de Overeenkomst tot Werving en Selectie, verbindt Opdrachtgever zich ertoe een door YoungProfs geworven en geselecteerde Professional een arbeidsovereenkomst aan te bieden.

 14.4       Opdrachtgever zal de in de Werving en Selectie vermelde vergoeding aan YoungProfs verschuldigd zijn na totstandkoming van de Werving en Selectie.

 

HOOFDSTUK 5: BEMIDDELING ZELFSTANDIG ONDERNEMERS

 

Artikel 16: Totstandkoming van de Bemiddeling ZZP

 16.1         De Bemiddeling ZZP tussen YoungProfs en Opdrachtgever komt tot stand door een schriftelijke bevestiging van de inhoud van de Bemiddeling ZZP door YoungProfs aan Opdrachtgever en de ondertekening daarvan door Opdrachtgever.

• De Bemiddeling ZZP wordt geacht, in het geval Opdrachtgever de Bemiddeling ZZP (nog) niet heeft ondertekend, tevens tot stand te zijn gekomen indien uit gedragingen van Opdrachtgever en/of Professional/Zelfstandig Ondernemer blijkt dat feitelijk uitvoering wordt gegeven aan de Bemiddeling ZZP.

 

Artikel 17: Inhoud van de Bemiddeling ZZP

 17.1         De Bemiddeling ZZP strekt tot het verrichten van een opdracht voor Opdrachtgever door de Zelfstandig Ondernemer, als zelfstandige in de uitoefening van zijn bedrijf dan wel in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep, middels tussenkomst van YoungProfs.

17.2        De duur, het tarief en nadere voorwaarden van de opdracht worden overeengekomen in een Overeenkomst tot Bemiddeling ZZP.

• YoungProfs is gerechtigd om jaarlijks haar tarieven te indexeren op basis van het Consumentenprijsindexcijfer (CPI) zoals gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

 

Artikel 18: Urenverantwoording Zelfstandig Ondernemer

18.1         Artikel 8 van deze Algemene Voorwaarden is van overeenkomstige toepassing op de Bemiddeling ZZP, als tussen partijen een tarief per uur is overeengekomen. In dat geval geldt, dat waar in dat artikel staat “Professional” moet worden gelezen “Zelfstandig Ondernemer”.

 

Artikel 19: Aansprakelijkheid bij Bemiddeling ZZP

19.1         Door het aangaan van een Bemiddeling ZZP geven YoungProfs, de Zelfstandig Ondernemer en Opdrachtgever uiting aan hun uitdrukkelijke wens om de werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst zoals bedoeld in artikel 7:690 BW te laten verrichten. Ze willen tevens voorkomen dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking zoals genoemd in de wet. Hierdoor zijn noch YoungProfs, noch Opdrachtgever verantwoordelijk voor de inhouding en afdracht van loon-/inkomstenbelasting en (sociale) premies in de breedste zin van het woord.

19.2       Indien YoungProfs, als gevolg van de feitelijke uitvoering van de Bemiddeling ZZP door Opdrachtgever en de Zelfstandig Ondernemer, wordt geconfronteerd met vorderingen van derden, vrijwaart Opdrachtgever YoungProfs hiervoor. Opdrachtgever vergoedt alle schade en/of kosten die voortvloeien uit dergelijke vorderingen, inclusief eventuele juridische kosten. Tevens is Opdrachtgever verplicht om op eerste verzoek en onmiddellijk alle benodigde medewerking te verlenen, waaronder het verstrekken van informatie en documenten, bij het verweer tegen dergelijke vorderingen.

19.3       Indien er een wijziging optreedt in de wijze waarop Opdrachtgever en de Zelfstandig Ondernemer feitelijk uitvoering geven aan de Bemiddeling ZZP, is Opdrachtgever verplicht dit binnen drie dagen na de wijziging aan YoungProfs te melden.

• Het op Bemiddeling ZZP toepasselijke aansprakelijkheidsregime is voor het overige vastgelegd in “artikel 24. Aansprakelijkheid” van de Algemene Voorwaarden.

 

Artikel 20: Beëindiging van de Bemiddeling ZZP

 20.1       In aanvulling op hetgeen is bepaald in artikel 22 van deze Algemene Voorwaarden over de opzegging en ontbinding van de Bemiddeling ZZP, geldt:

• Opdrachtgever moet de Zelfstandig Ondernemer, ongeacht de reden van opzegging of ontbinding, onverwijld op de hoogte stellen van de beëindiging van de Bemiddeling ZZP.
• De Bemiddeling ZZP eindigt automatisch wanneer de overeenkomst tussen YoungProfs en de Zelfstandig Ondernemer eindigt, ongeacht de reden. YoungProfs is niet aansprakelijk voor schade. YoungProfs zal zich, indien gewenst, inspannen om voor vervanging te zorgen.
• Als de duur van de Bemiddeling ZZP afhankelijk is van een toekomstige gebeurtenis of het einde van een bepaald project, is Opdrachtgever verplicht om, zodra de einddatum bekend is, YoungProfs hiervan onmiddellijk, maar uiterlijk binnen 5 werkdagen, schriftelijk te informeren.

 

HOOFDSTUK 6: ALGEMENE BEPALINGEN MET BETREKKING TOT DE DIENSTVERLENING

 

Artikel 21: Facturatie

 21.1         YoungProfs factureert de Dienst maandelijks achteraf op basis van het daadwerkelijke aantal aan de Opdracht bestede uren en onkosten. Indien Opdrachtgever om welke reden dan ook (tijdelijk) geen gebruik heeft gemaakt van de Dienstverlening, wordt de Dienstverlening gefactureerd op basis van het bepaalde in de Overeenkomst.

21.2        Bezwaren tegen de juistheid van een factuur dienen binnen veertien dagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd bij YoungProfs te zijn ingediend bij gebreke waarvan Opdrachtgever wordt geacht met de factuur te hebben ingestemd.

21.3        Indien Opdrachtgever de juistheid van een factuur betwist, is Opdrachtgever niettemin gehouden tot betaling van het niet betwiste gedeelte. Het eventuele recht van Opdrachtgever zich te beroepen op opschorting of verrekening is uitdrukkelijk uitgesloten.

• Voor de ingangsdatum van de Overeenkomst stuurt Opdrachtnemer aan Opdrachtgever een voorschotfactuur toe. De hoogte van het voorschot wordt vastgesteld in de Overeenkomst.
• Reiskosten voor het woon-/werkverkeer en zakelijke reizen worden doorbelast met €0,23 per kilometer.
• Eventuele extra reis- en/of verblijfkosten die betrekking hebben op de opdracht zullen separaat aan de Opdrachtgever worden doorbelast.

 

Artikel 22: Betaling

 22.1        Opdrachtgever is gehouden om elke door YoungProfs ingediende factuur voor haar Dienstverlening te voldoen binnen 14 dagen na factuurdatum. Uitsluitend betalingen aan YoungProfs, op het door YoungProfs in de Overeenkomst aangegeven rekeningnummer, werken bevrijdend.

22.2      Indien betaling binnen de geldende betalingstermijn uitblijft, komt Opdrachtgever onmiddellijk en zonder dat hiervoor een ingebrekestelling is vereist in verzuim te verkeren en zal deze de wettelijke handelsrente in rekening brengen over het openstaande bedrag.

• Door Opdrachtgever gedane betalingen strekken eerst tot voldoening van de kosten en vergoedingen, vervolgens tot voldoening van de verschuldigde rente en pas daarna tot voldoening van de hoofdsom van de openstaande vorderingen.
• De datum van betaling is de datum waarop de bank het tegoed crediteert op het door YoungProfs aangewezen rekeningnummer.
• Alle buitengerechtelijke en gerechtelijke kosten om tot incassering van
  de vordering te komen, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte – door wie dan ook verleend – komen geheel voor rekening van Opdrachtgever. De buitengerechtelijke incassokosten worden gesteld op minimaal 15% van het totaal verschuldigde bedrag, met een minimum van € 250,00.
• Ingeval Opdrachtgever enig door haar verschuldigd bedrag niet tijdig voldoet, dan wel surseance van betaling aanvraagt, aanvraag tot faillietverklaring doet, in staat van faillissement wordt verklaard of een akkoord buiten faillissement aanbiedt, of indien een derde partij een aanvraag tot faillissement van Opdrachtgever doet, worden alle vorderingen van YoungProfs op Opdrachtgever onmiddellijk volledig opeisbaar zonder dat daartoe enige sommatie, ingebrekestelling of gerechtelijke tussenkomst is vereist, en worden deze vorderingen vanaf dat moment vermeerderd met een rente van 1% per maand berekend over de hoofdsom van het aldus verschuldigde bedrag, waarbij een gedeelte van de maand wordt berekend als een volle maand.

 

Artikel 23: Informatie, geheimhouding en Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

 23.1       Alle informatie die door YoungProfs aan Opdrachtgever wordt verstrekt in het kader van haar Dienstverlening, is strikt persoonlijk en vertrouwelijk. Opdrachtgever moet de hoogste mate van geheimhouding betrachten en alle noodzakelijke maatregelen treffen om openbaarmaking aan derden te voorkomen.

23.2      Opdrachtgever moet de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en bijbehorende wet- en regelgeving naleven met betrekking tot persoonsgegevens die door YoungProfs in het kader van haar Dienstverlening worden verstrekt.

23.3      Als Opdrachtgever niet voldoet aan de bovenstaande verplichtingen, is hij aan YoungProfs een niet-verminderbare boete van € 25.000,00 verschuldigd voor elke overtreding, ongeacht het recht van YoungProfs om schadevergoeding te vorderen.

23.4      Opdrachtgever mag met de Professional schriftelijke afspraken maken over geheimhouding van vertrouwelijke informatie betreffende Opdrachtgever.

23.5      YoungProfs is verplicht tot geheimhouding jegens derden van vertrouwelijke informatie over Opdrachtgever die verkregen is tijdens de uitvoering van de Overeenkomst, tenzij YoungProfs een wettelijke of beroepsplicht tot bekendmaking heeft.

23.6      YoungProfs neemt alle mogelijke voorzorgsmaatregelen ter bescherming van de geheimhouding van vertrouwelijke informatie jegens derden over Opdrachtgever die verkregen is tijdens de Dienstverlening.

 

Artikel 24: Aansprakelijkheid

 24.1       YoungProfs is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van onvolledige, niet tijdige of onjuiste informatie die in het kader van de Overeenkomst door of namens Opdrachtgever aan YoungProfs is verstrekt.

24.2      YoungProfs is niet aansprakelijk voor schade die mede veroorzaakt is door een gedraging van Opdrachtgever of van haar ondergeschikten.

24.3      YoungProfs is niet aansprakelijk voor schade aan zaken die door Opdrachtgever in het kader van de uitvoering van de Dienstverlening aan de Professional ter beschikking zijn gesteld.

24.4      De aansprakelijkheid van YoungProfs jegens Opdrachtgever in verband met de Overeenkomst voor enige andere schade dan directe schade, daaronder begrepen indirecte schade, gevolgschade, bedrijfsschade en/of vertragingsschade, is uitdrukkelijk uitgesloten.

24.5      De aansprakelijkheid van YoungProfs jegens Opdrachtgever uit hoofde van de Overeenkomst is beperkt tot het in verband met de Overeenkomst door YoungProfs aan Opdrachtgever in de twaalf maanden direct voorafgaand aan het schade toebrengend feit gefactureerde bedrag (exclusief btw), met een maximum van €100.000,-. In geen geval overstijgt de aansprakelijkheid van YoungProfs het bedrag dat in het desbetreffende geval uit hoofde van de door YoungProfs gesloten aansprakelijkheidsverzekering wordt uitbetaald.

23.6      De in lid 5 genoemde beperking komt te vervallen indien en voor zover de schade het gevolg is van opzet of grove schuld van YoungProfs.

23.7       Opdrachtgever vrijwaart YoungProfs voor elke aanspraak van derden wegens een fout van de Professional, daaronder uitdrukkelijk begrepen aansprakelijkheid uit hoofde van artikel 6:170 BW.

23.8      Elke vordering jegens YoungProfs uit hoofde van een Overeenkomst vervalt op de vroegste datum van twee maanden nadat Opdrachtgever op de hoogte was of behoorde te zijn van het schade toebrengende feit, of twee maanden nadat de Dienstverlening is geëindigd.

Artikel 25: Geschillenregeling, rechtskeuze en forumkeuze

25.1       Op alle aanbiedingen, diensten, offertes, opdrachtbevestigingen, Zoekopdrachten en Overeenkomsten van en met YoungProfs is het Nederlands recht van toepassing.

25.2      Geschillen met betrekking tot deze algemene voorwaarden of met betrekking tot al hetgeen daarmee verband houdt of daaruit voortvloeit, zullen uitsluitend aan de bevoegde rechter te Utrecht worden voorgelegd, tenzij een dwingendrechtelijke bepaling zich daartegen verzet.